ما هي لائحة نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء 1443
ما هي لائحة نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء 1443
نظام الانضباط الوظيفي لجنة الخبراء سنوفرها لك من خلال هذه المقالة. تدرس حكومة المملكة العربية السعودية العديد من الأنظمة والقوانين المستهدفة ، والتي تعمل على تنظيم وضبط المجتمع السعودي ، من خلال اعتماد مجموعة من المواد التي تشكل الأنظمة المعمول بها في الدولة ، ومن بين هذه الأنظمة نظام الانضباط الوظيفي. هي هيئة الخبراء ، والتي سنتعرف عليها معًا هنا.
هيئة خبراء نظام الانضباط الوظيفي
نظام الانضباط الوظيفي هو أحد الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية. صدر هذا النظام بالأمر الملكي رقم (م / 18) وتاريخ 2/8/1443 هـ. الموافق الخامس عشر من سبتمبر من عام 2021 م ، وبناءً على موافقة مجلس الخبراء مجلس الوزراء السعودي رقم (85) ؛ صدر في 30/1/1443 هـ ، ويتألف من خمس وعشرين مادة ، ويهدف إلى حماية الوظيفة العامة ، والعمل على ضمان صحة المرفق العام ، وتعزيز حسن أداء الموظف لعمله. وتعتمد معاملتهم على تلك القواعد وضمن الأحكام التي تتضمنها. يشمل هذا النظام كل ما يلي:
- تعريفات خاصة بالنظام.
- أهداف النظام.
- من هو النظام المطبق؟
- العقوبة التي يجوز توقيعها على الموظف المخالف للنظام.
- حالات الإعفاء من العقوبة.
- شرط عقوبة ما بعد الخدمة.
- مادة اللجان للنظر في مخالفات الموظفين.
- مقال يحيل إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد.
- تسجيل التحقيق.
- المادة الخاصة في توفير نسخة من القرار الصادر.
- مقال على قرار كف اليد.
- ضبط البيرة.
- حالات إسقاط الدعوى.
- حالات شطب العقوبات التأديبية.
- قرار إلغاء عدد من مواد نظام انضباط الموظف.
- النشر والوصول.
أهداف نظام الانضباط الوظيفي
يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى تحقيق عدد من الأهداف ، وهي كالتالي:
- حماية النظام العام في الوظائف التي يشغلها الموظفون العاملون في المملكة.
- تأكد من أن المرفق العام يعمل في إطار منتظم.
- العمل على تعزيز التزام الموظفين بقواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل.
- العمل على معالجة أي خلل في الأدوات التنظيمية للوظائف المختلفة.
من الذي يشمله نظام الانضباط الوظيفي؟
بعد اعتماد نظام الانضباط الوظيفي ، يتساءل الكثير من مواطني المملكة العربية السعودية والمقيمين على أراضيها عن الفئات التي يشملها هذا النظام ، ولهذا السبب أعلن قانون الانضباط الوظيفي أنه ينطبق على جميع الموظفين العاملين فيها. المملكة العربية السعودية ، باستثناء الموظفين الذين يعملون وفق أنظمة تنظم قواعد العقوبة بالطرق الخاصة بهم. .
العقوبة التي يجوز توقيعها على الموظف حسب نظام الانضباط الوظيفي
يعتبر الموظف مخالفاً لنظام الانضباط الوظيفي إذا ثبت أنه ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية ، مما يعتبر مخالفة لواجب الوظيفة العام. في هذه الحالة ، يجوز توقيع إحدى العقوبات التالية على كل موظف مخالف:
- العقوبة الأولى: إنذار كتابي.
- العقوبة الثانية: الحسم من الراتب بنسبة لا تزيد على صافي الراتب (ثلاثة) أشهر ، ولا يتجاوز الخصم شهريا ثلث صافي الراتب الشهري.
- العقوبة الثالثة: حرمان الموظف من مكافأة سنوية واحدة.
- العقوبة الرابعة: عدم النظر في ترقيته لمدة سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- العقوبة الخامسة: عزل الموظف من الخدمة.
هيئة خبراء أنظمة الانضباط الوظيفي 1443
يمكنكم الاطلاع على لائحة نظام الانضباط الوظيفي لهيئة الخبراء المعتمدة للعام الحالي 1443 هـ "من هنا" حيث سينقلك هذا الرابط إلى اللائحة الصادرة عن هذا النظام والتي تتضمن خمسة وعشرين مادة من النظام. والتي توضح الإجراء التنفيذي في حالة مخالفة الأنظمة المعتمدة في الانضباط الوظيفي. .
نظام الانضباط الوظيفي pdf
- لائحة الانضباط الوظيفي
- نظام الانضباط الوظيفي الجديد
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية هيئة الخبراء
- وزارة الموارد البشرية