متى يستحق الموظف أجازة 5 أيام بأجر ؟ “الموارد البشرية توضح”

متى يستحق الموظف أجازة 5 أيام بأجر ؟ “الموارد البشرية توضح”

كشفت وزارة الموارد البشرية ، في ردها على سؤال المواطن متى يستحق الموظف إجازة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر؟ وما هي الحالات التي يتم فيها رفض إجازة الموظف والتي تكثر فيها الاستفسارات حول الحالات التي يستحق فيها الموظف إجازة بأجر كامل. بعد ذلك ، سوف نتعرف على مزيد من التفاصيل في هذا الصدد.

متى يستحق الموظف إجازة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر؟

وأوضحت خدمة المستفيد عبر حسابها الرسمي على موقع التدوين المصغر تويتر ، متى يستحق الموظف إجازة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر؟ وذلك بوفاة الزوجة ، أو أحد الأصول ، أو أحد الفروع ، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل السعودي ، وقد أوضحت أن الأصول هم الأب والأم ، والفروع هم الأبناء والأحفاد ، ولا يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة العم والعم والأخ والأخت.

الإجازات المدفوعة

أوضحت وزارة الموارد البشرية أنواع الإجازة مدفوعة الأجر التي يحصل عليها العامل أثناء تواجده في العمل ، مثل الإجازة المرضية ، إجازة الوفاة لمدة 5 أيام ، إجازة الحج لمدة 15 يومًا لمرة واحدة طوال فترة تواجد العامل في العمل. وإجازة الزواج والأعياد الرسمية والدينية وفي حالة إجازة الأمومة للموظفة.

ضوابط الحصول على إجازة الوفاة

يتم تطبيق هذه القوانين وفق لائحة الإجازات في قانون الخدمة المدنية والتي حددت مدة إجازة الوفاة للموظفة بخمسة أيام مدفوعة الأجر ، وبالنسبة للموظفة في حالة وفاة زوجها يحصل على فترة أطول براتب كامل ، ويتم تضمين أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية ضمن فترة الإجازة بدون تعويض.