التغيب في قانون العمل الكويتي 2023

التغيب عن العمل في قانون العمل الكويتي ، حيث وضعت الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت مجموعة من القواعد والضوابط لقانون التغيب عن العمل تضمن حقوق العمال وأصحاب العمل في أي منشأة ، بالإضافة إلى أن القانون تضمن مختلف الحالات التي قد تواجه العامل بإجراءات منح الإذن ، ومن خلال موقع المحتويات سنتعرف على قانون التغيب الجديد في الكويت.

الغياب في قانون العمل الكويتي 2023

نصت المادة 10 من قانون العمل الكويتي على أنه في حال ترك العامل العمل والتحق بوظيفة أخرى يتحمل صاحب العمل الجديد تكاليف إعادة العامل إلى بلده بعد أن يقدم صاحب العمل الرئيسي بلاغاً عن غيابه. إلى السلطات المختصة. الوحيد الذي ورد فيه تقرير التغيب في قانون العمل الكويتي. [1]

	التغيب في قانون العمل الكويتي 2023

شروط التبليغ عن التغيب عن العمل بالكويت

هناك مجموعة من الشروط والضوابط التي يجب توافرها في حال ورود بلاغ عن تغيب لأي عامل وهي كالتالي:

تجاوز 7 أيام غياب للعامل عن العمل دون عذر.

وضع محضر الغياب في مكان واضح داخل المنشأة لحين صدور الحكم.

عدم السماح للعامل بالعودة إلى العمل ، لحين مراجعة الجهات المختصة وإلغاء الإخطار.

تقديم إخطار بتغيب العامل عن العمل إلى وزارة الداخلية خلال خمسة عشر يوماً.

ما هي عقوبة التغيب عن العمل في الكويت؟

وتفرض على العامل المتغيب عن العمل دون دفع أي أجر