هل الخصخصة من صالح الموظف في السعودية
هل الخصخصة من صالح الموظف في السعودية ؟ من الأسئلة التي يريد معرفة إجابتها العديد من الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية في المملكة بعد الإعلان عن نظام الخصخصة، حيث انطلقت المملكة لتنفيذ هذا البرنامج لتحقيق الأهداف الاستراتيجية الخاصة برؤية المملكة 2030 التي تسعى المملكة لتحقيقها في جميع الجوانب الاقتصادية والاجتماعية، لذا سنتعرف فيما يأتي على برنامج الخصخصة وأهم فوائده للموظفين وللدولة السعودية، كما نتعرف على السلبيات المتوقعة والقطاعات المستثناة من الخصخصة.
الخصخصة في القطاعات الحكومية
خصخصة القطاعات الحكومية السعودية من بنود برنامج التحول الوطني في رؤية المملكة 2030 الذي يشمل عدد مكبير من قطاعات المملكة مثل قطاع الصحة والتعليم والإسكان بإجمالي 13 وزارة لها برامج خصخصة، ويعد مشروع الخصخصة من أكثر المشاريع حساسية بين مشاريع التحول الوطني، حيث تؤثر بشكل مباشر على المواطنين، والخصخصة هي عكس عملية التأميم ويقصد بها تحويل المرافق العامة إلى مرافق خاصة تتحكم فيها مؤسسات اقتصادية غير تابعة للدولة، ويمكن أن تكون الخصخصة كلية أو جزئية، وما تسعى إليه المملكة هي الخصخصة الجزئية التي تكون فيها الدولة متحكمة في المرافق ولكن المشغل شركات ومؤسسات خاصة وفقًا لاستراتيجيات متبعة.
 |
وتهدف الخصخصة إلى تقليل الأعباء المالية على البلاد بتسليم القطاعات الحكومية إلى شركات مستثمرة لزيادة كفاءات الشركات الحكومية والحصول على إيراد مرتفع من أصول قطاعات الدولة التي تم تخصيصها وتحسسين العمل وزيادة المنافسة بين القطاعات المختلفة والمؤسسات، وهذا التوجه هو من التوجهات المثالية في إطار الإصلاح الاقتصادي الشامل في المملكة بتوفير الحلول لمعالجة المشكلات الاقتصادية وتخفيف الأعباء الناتجة عن عدم توفر المال اللازم لتطوير قطاع الخدمات واللجوء إلى الخصصة. [1]
هل الخصخصة من صالح الموظف في السعودية
إن عملية الخصخصة تقع في صالح الموظف في السعودية بشكل فعلي، حيث إنه هناك العديد من الفوائد التي يمكن أن يحصل عليها الموظف من الخصخصة في القطاعات الحكومية في المملكة، كما تقع بعض الفوائد على المواطنين في المملكة، وفيما يأتي أهم فوائد الخصخصة للموظفين: [1]
