مجلس الوزراء يقر قواعد معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص
 |
| مجلس الوزراء يقر قواعد معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص |
أقر مجلس الوزراء السعودي قواعد معاملة العاملين في القطاعات المستهدفة للخصخصة ، وأعلنت المملكة أنها اتخذت خطوة مهمة في خصخصة العديد من القطاعات ، ولذلك تم وضع كافة الإجراءات والضوابط اللازمة لتنفيذ ذلك. الخطة ، والعامل السعودي هو حجر الزاوية في العمل في جميع القطاعات ولذلك كان من المهم وضع القواعد التي أقرها مجلس الوزراء لمعاملة العاملين في تلك الجهات ، وسوف نتعرف على أهم التفاصيل حول هذا الموضوع. بالاخبار وما اعلنه مجلس الوزراء في الآتي.
قواعد معاملة العاملين في القطاعات المستهدفة للخصخصة
تم الإعلان عن قرار مجلس الوزراء بشأن المعاملة الواردة من الديوان الملكي والتي تهدف إلى وضع قاعدة عامة للتعامل مع موظفي القطاعات المستهدفة بالنقل والخصخصة في عام 1442 هـ. تم الإعلان عن مجموعة من التوجيهات منها:
على الجهات التي بادرت بعمليات التحويل والتخصيص قبل صدور قرار المعاملة العمل على إيواء الموظفين على السلالم الجديدة.
تتولى الجهات التي صدرت لها بعض التعليمات الصادرة عن مجلس الوزراء عمليات التخصيص وفق هذه الترتيبات.
من جهة أخرى ، على الجهات التي لم يصدر بشأنها مجلس الوزراء ترتيبات تتعلق بتنفيذ القواعد الجديدة التي أقرها مجلس الوزراء بتاريخ 1442 هـ.
ميزات التحويل والتخصيص
تم الإعلان عن تحويل وخصخصة عدد من القطاعات الحكومية وشبه الحكومية ، وخطت الحكومة في المملكة خطوات كبيرة نحو تحقيق هذه العملية وفق مجموعة من المزايا التي تحدث للقطاعات المخصصة منها:
العمل على إشعال التنافسية في سوق العمل بين القطاعات المختلفة.
توفير بيئات عمل جاذبة وتطوير القدرات والكفاءات لمواجهة عمليات التطوير المستمر.
توفر القطاعات التي تم تحويلها أو تخصيصها العديد من المزايا لموظفيها.
تتغير معايير الترقية من نية العمل إلى الخبرة والكفاءة.
تنوع برامج التدريب والتأهيل المهني التي تقدمها هذه القطاعات لموظفيها.
خلق فرص عمل جيدة في الأسواق المحلية ، واستبدال الموظفين وخاصة المتقاعدين المبكر.
فتح الباب أمام بعض المتقاعدين للعمل والتجارة مما يخلق فرص عمل جديدة ومتنوعة.
قواعد معاملة العاملين في القطاعات المستهدفة للخصخصة. قواعد معاملة العاملين في القطاعات المستهدفة للخصخصة
التوطين وخلق فرص العمل
من الأدوات المهمة التي تميز قرار النقل والتخصيص العمل على وضع العديد من القواعد المهمة لمعاملة الموظفين وتحقيق الأمن الطيفي المتاح لهم في القطاعات الحكومية. . كما أن حقوق وواجبات العاملين في القطاعات المستهدفة للنقل والخصخصة متساوية في القطاعين العام والخاص. كما أنه يساعد التوطين الحقيقي وليس الوهمي الذي يحدث في بعض القطاعات.
