فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2022
 |
| فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2022 |
ما هي مدة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2022؟ بعد التغييرات التي شهدها قانون العمل الكويتي ، ظهرت العديد من الأسئلة حول الفترة المحددة للتحذير في قانون العمل الكويتي. يحدد قانون العمل فترة معينة لإنذار العامل بترك العمل أو إنهاء الخدمة. في هذا المقال سنتعرف على تفاصيل فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد ، فاستمر في القراءة. المقالة.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2022
يتم تعريف فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد على أنها الفترة الزمنية بين استلام الموظف لإشعار بالفصل من الخدمة وآخر يوم عمل له ؛ بحيث يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل أو الموظف إشعارًا بذلك قبل انتهاء علاقة العمل بينهما ، وأن يتم تحديد فترة الإخطار أو الإشعار الكويتي في قانون العمل الجديد 2022 لمدة ثلاثة أشهر ؛ ويستند هذا إلى القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص الكويتي ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة التي يتم الحصول عليها.
نص مواد قانون العمل الكويتي الجديد بخصوص فترة الإنذار
تحدد المادة 32 والمادة 44 والمادة 47 فترة الإنذار فيما يتعلق بالعمل في القطاع الخاص الكويتي. نصوص هذه المقالات هي كما يلي: [1]
المادة 32 من قانون العمل الكويتي الجديد
تحدد فترة الاختبار للعامل في عقد العمل ، بشرط ألا تتجاوز مائة يوم عمل ، ويجوز لأي من طرفي العقد إنهاءها خلال فترة الاختبار دون سابق إنذار. العامل تحت الاختبار لدى صاحب العمل أكثر من مرة ، ويصدر الوزير قراراً بتنظيم شروط وأحكام العمل أثناء فترة الاختبار.
المادة 44 من قانون العمل الكويتي الجديد
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر على النحو التالي:
ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء العقد بالنسبة للعمال المأجورين بأجر شهري.
قبل شهر على الأقل من إنهاء العقد بالنسبة للعمال الآخرين ، إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بفترة الإخطار ، فإنه ملزم بدفع تعويض للطرف الآخر عن فترة الإخطار يساوي أجر العامل لنفس الفترة.
إذا كان الإخطار من صاحب العمل فيحق للعامل التغيب ليوم كامل في أسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع من أجل البحث عن عمل آخر مع استحقاقه أجر يوم أو ساعات الغياب.
للعامل الحق في تحديد يوم وساعات غيابه على أن يبلغ صاحب العمل بذلك على الأقل في اليوم السابق للغياب.
يجوز لصاحب العمل تسريح العامل من العمل خلال فترة الإجازة
