قانون العمل الكويتي 2022 … قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة
 |
| قانون العمل الكويتي 2022 … قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة |
أقر مجلس الوزراء الكويتي قانون العمل الكويتي 2022 يوم الأربعاء 29 / ذي الحجة / 1441 هـ الموافق 19 أغسطس 2020 م. تطبيقه في دولة الكويت في الوقت الحالي ، ويتضمن هذا القانون كافة التشريعات والأنظمة التي تنظم شؤون العمل ومنها: مكافأة نهاية الخدمة.
قانون العمل الكويتي 2022
ظهرت أولى القوانين المنظمة لشئون العمل في دولة الكويت عام 1959 م ، إلا أن هذا القانون تعرض للعديد من التعديلات التي تواكب التطورات التي تمر بها دولة الكويت حتى صدور قانون العمل الجديد في عام 2010 م. يحتوي قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في الوقت الحاضر على سبعة فصول تحتوي على مائة وخمسين مادة تنظم شؤون العمل المختلفة ، وقد وافق مجلس الوزراء على إجراء التعديلات التالية على هذا النظام خلال عام 2020 م: [1 ] [2]
تعديلات المادة 51: يستبدل الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالفقرة التالية: "يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها ، بشرط أن يكون الإنهاء". أن يكون من خدمته بعد تاريخ نفاذ القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه ، دون اقتطاع المبالغ. التي يتكبدها هذا الكيان مقابل مشاركة العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية خلال فترة عمله ".
تعديل المادة 70: استبدلت المادة 70 من قانون العمل بالنص التالي: للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر ، بشرط أن يحق للعامل إجازة عن السنة الأولى. بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل ".
نهاية الخدمة بقانون العمل الكويتي
نصت المادة 51 من قانون العمل الكويتي على استحقاق العمل لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: [1]
العمال بأجر شهري: يستحق هؤلاء العمال أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر واحد عن كل سنة من السنوات التالية عند انتهاء خدمتهم ، بشرط ألا تتجاوز هذه المكافأة إجمالي الأجور. سنة ونصف.
العاملون الذين يتقاضون رواتبهم باليوم أو الأسبوع أو القطعة: تستحق هذه الفئة من العمال أجرًا يساوي أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة بالإضافة إلى أجر خمسة عشر يومًا عن كل من السنوات التالية ، بشرط ألا تتجاوز المكافأة إجمالي الأجر للعام بأكمله. في احسن الاحوال.
تضمنت تعديلات قانون العمل الكويتي 2022 نص المادة 51 بالإضافة إلى نص المادة 70 دون إجراء أي تعديلات على المواد الأخرى في هذا القانون. الجدير بالذكر أن دولة الكويت تعمل بقانون العمل الجديد منذ عام 2010 م ، وصدر أول قانون لتنظيم العمل في الكويت خلال عام 1959 م. ؛ أي أنها سبقت استقلال دولة الكويت بحوالي عامين.
