استعلام عن ترقية بالسجل المدني 1442
 |
| استعلام عن ترقية بالسجل المدني 1442 |
استعلاماً عن ترقية في السجل المدني 1442 من خلال الموارد البشرية ، أعلنت وزارة التربية والتعليم السعودية ، أمس ، عن ترقيات لجميع الرواتب ، حتى يتمكن الجميع من رؤية ترقيته ومعرفة ما إذا كان قد فاز أم لا ، حيث تم الإعلان عن الترقيات في مفاضلة وفقًا لمعايير الترقية الخاصة بوزارة التربية والتعليم ، لهذا سوف نوضح لك كيفية الاستعلام عن ترقية في السجل المدني 1442.
خدمة التوظيف مع الترقيات
الخدمة الإلكترونية من وزارة الموارد البشرية والتي تساهم في تسهيل عملية الترقية ، حيث عملت على مساعدة الجهات الحكومية في تطبيق مفهوم تمكين ملء الوظائف بالترقية ، ويضمن النظام استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة. الوظيفة المراد ترقيتها ، ويتم مراجعة الطلب المقدم من الجهة ودراسته حسب سير العمل بالخدمة ، حيث تقدم وزارة الموارد البشرية الدعم اللازم لإدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية فيما يتعلق بخطة الموارد البشرية لديها.
استعلام عن ترقية السجل المدني 1442
قدمت وزارة الموارد البشرية السعودية خدمة إلكترونية خاصة لجميع الأفراد والقطاعات العامة ، تمكن الأفراد من معرفة تفاصيل ترقيتهم ، ويمكن للقطاعات العامة الإعلان عن المفاضلات المختلفة وترقية موظفيها إما من خلال طرح استثنائي. الترقية أو المفاضلة ، وهي مسألة ساهمت في الحوكمة. يمكن الاستفسار عن عملية الترقيات بجميع أنواعها والترقيات في السجل المدني 1442 من خلال القيام بما يلي:
تسجيل الدخول من خلال الوصول الوطني الموحد على منصة مسار "من هنا".
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- أدخل اسم المستخدم (رقم الهوية الوطنية).
- أدخل كلمة المرور.
- أدخل رمز التحقق.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- سيتم إعادة توجيه المستخدم إلى الصفحة الرئيسية
- اختر عروض الخدمة
- مشاهدة اعلانات الترقيات
- اختر رغبات الوظيفة
- معرفة نتيجة التفاضل
معايير التمايز في نظام الترقية 1442
وضعت وزارة الموارد البشرية السعودية العديد من معايير التمايز في نظام الترقيات العامة في المملكة العربية السعودية ، حيث تم الإعلان عن أسماء الترقيات الجديدة أمس في وزارة التربية والتعليم السعودية ، لذلك نرى الكثير من الأبحاث حول المعايير للتمايز في نظام الترقيات وهذه المعايير هي كالتالي:
- المعيار الأول للتمييز في نظام الترقيات
- المعيار الأول هو تقييم الأداء الوظيفي ووزنه الإجمالي 60٪ وحسابه كالتالي:
- ممتاز من 90 إلى 100.
- جيد جدًا من 80 إلى 89.
- جيد من 70 إلى 79.
معيار التمايز الثاني في نظام الترقيات
المعيار الثاني هو برامج التطوير والتدريب التي يكون فيها الوزن الإجمالي للمعيار 40٪ ويستحق الموظف أو الموظف الحاصل على أحد تلك البرامج الدرجة الكاملة لمعيار التطوير والتدريب وتكون المقارنة كما في الجدول التالي:
هيئة التدريب
- العلامة هي أقصى حساب من البرامج بالرتبة الحالية لكل راتب
- اكتملت برامج الشهادات باجتياز اختبار (CFA. SOCPA .CPA. PPMP) 100 برنامج فردي
- اكتملت البرامج عن طريق اجتياز اختبار معهد الإدارة. 40 برنامج فردي
- البرامج التدريبية لا تشمل اجتياز امتحان معهد الإدارة. 30 برنامجين
- برامج التعلم الذاتي (برامج الإثراء) وبرامج تنمية الموارد البشرية التي تنفذها الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية. 30 10 برامج في السنة الإثراء (3 × 10 = 30 ساعة معتمدة)
برامج تنمية الموارد البشرية هي برنامج واحد
البنود المرجحة في نظام الترقيات
هناك بعض العناصر المرجحة التي تساهم في نتائج التمايز في نظام الترقيات حسب وزارة الموارد البشرية السعودية ، وهذه العناصر المرجحة في نظام الترقيات مهمة للجميع ، وهي كالتالي:
الأعلى في برامج التطوير والتدريب.
الأقدم في تاريخ الموعد.
الأعلى في تقييم الأداء الوظيفي.
المؤهل الأكاديمي العالي حسب الدرجات الأكاديمية.
تحديث بيانات ديوان الخدمة المدنية
استفسار التأمينات برقم السجل المدني
حدث بياناتك الخدمة المدنية
كيفية التسجيل في الخدمة المدنية
الاستعلام عن موظف
منصة بياناتي
سيرتي الذاتية وزارة الخدمة المدنية
تسجيل المؤهل في الخدمة المدنية
