تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب نظام العمل السعودي
 |
| تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب نظام العمل السعودي |
تم الإعلان عن تعويضات العمال في الورديات الليلية من قبل وزارة العمل السعودية ، وهناك الكثير من الأبحاث على الإنترنت حول تفاصيل قانون تعويضات العلاج الليلي التي يجب أن يحصل عليها العمال من أصحاب العمل ، حيث أقرته وزارة العمل لحماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية.
من هم العمال في شفة الليل
وبحسب التعديلات التي أدخلت على نظام العمل ، فإن عمال النوبات الليلية هم من يسمون بالعاملين الليليين الذين يحتاجون ما لا يقل عن ثلاث ساعات عمل في اليوم خلال فترة العمل الليلي المحددة والمحددة في القرار الصادر عن وزارة العمل ، ويلتزم صاحب العمل بتقديم الخدمات الطبية للعامل الليلي. خدمات ومكان مناسب للعمل الليلي. والعمل الليلي هو العمل الذي يبدأ بين الحادية عشرة مساءً والسادسة صباحًا ، وساعات العمل العادية هي الفترة التي تشمل الفترة من السادسة صباحًا إلى الحادية عشرة مساءً ، وقد يتناوب العمل الليلي أثناء ساعات العمل العادية لمدة لا تقل عن 30 يوما. الموظف ليس لديه رغبة في الاستمرار في ذلك ، وبعد ذلك يتم قبول الموافقة الخطية ، والتي يتم تخزينها في ملفه الشخصي مع الحق في سحب الموافقة ، محميًا بتأكيد ذلك.
تعويض عمال الورديات الليلية
اتخذت وزارة العمل السعودية قرارا بشأن تنظيم العمل الليلي لتوضيح واجبات وحقوق العاملين الليليين مع المنشآت العاملة فيها ، ويلتزم صاحب العمل بتوفير ما يحتاجه خلال العام وتقديم تقرير طبي للمؤسسة يوضح مدى ملاءمة العمل الليلي من عدمه. وأيضاً في حالة ضرره على العمل الليلي. تأجيله لساعات العمل في نفس الفترة ومن أهم مزايا التعويضات للعاملين في النوبة الليلية ما يلي:
- يجب دفع مزايا التعويض في ساعات العمل أو الدفع.
- حقوق متساوية مع الموظفين بدوام كامل.
- خذ استراحة لمدة 12 ساعة قبل عملك التالي.
- يجب أن يتناوب العمال الليليون كل 3 أشهر.
- توفير سيارة مناسبة للعمل الليلي.
- توفير وسائل النقل المناسبة عندما لا تتوفر خدمات النقل الأساسية.
- ملحق يتناسب مع طبيعة العمل الليلي ، أو تخفيض ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي ، مع الحفاظ على نفس الوزن المحسوب لساعات العمل الفعلية ، والمزايا والمزايا المستلمة.
- حماية حقوق العمال أثناء ساعات العمل الاعتيادية ومساواتهم بالعمال من حيث التدريب والأقدمية والترقية.
- فترة الراحة بعد نهاية يوم عمل واحد حتى بداية يوم آخر لا تقل عن 12 ساعة ، ومدة العمل المتواصل ليلا لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
- تنطبق هذه التعويضات والمزايا على جميع العاملين من مواطني المملكة العربية السعودية ، والتي تنطبق على حق من يعملون ليلاً لمدة شهر كامل وتطبق على الأقل 25٪ من إجمالي العمل الشهري لمدة شهرين فأكثر أو أكثر 45 أيام عمل في السنة. يشير هذا إلى موسم العمل الليلي في رمضان.
أنظر أيضا: النموذج المعياري لقسم العمل الخاص بعقد التوظيف.
توقف العمال عن العمل ليلا
اشرح قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بشأن العمال الموقوفين عن العمل في المنشأة ليلاً ، وفي هذه الحالات على صاحب العمل تسهيل حصولهم على الخدمات المختلفة ، وهذه الحالات على النحو التالي:
- من يقدم شهادة طبية تفيد بضرورة تجنب فترات العمل الليلي حفاظا على صحته.
- المرأة الحامل قبل الولادة بـ 24 أسبوعًا على الأقل ، ويُحظر عليها العمل ليلًا.
- يجب توفير العمل المناسب خلال ساعات العمل العادية.
- الحامل أو الأم ، عند إبراز شهادة طبية تفيد باحتياجها لفترات إضافية لتتجنب العمل ليلا حفاظا على صحتها وصحة طفلها.
- يجب على مالك المنشأة توفير المباني والوصول إلى خدمات التموين المختلفة.
العمل الليلي PDF
- نظام الورديات في قانون العمل
- عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020
- عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل
- المادة 107 من نظام العمل السعودي
- عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2019
- فترات العمل والراحة في قانون العمل السعودي
- نظام الشفتات في مكتب العمل
