لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية
 |
| لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية |
تم تعديل لائحة الإجازات الجديدة 1442 في المملكة العربية السعودية لتتناسب مع الظروف الوظيفية المختلفة للعاملين في القطاع العام في المملكة ، حيث نصت لائحة الإجازات على الأحكام المتعلقة بالإجازات من حيث أنواعها ومدتها والأجر المستحق عنها. الإجازة سواء بأجر كامل أو قابل للخصم أو بدون أجر ، وكذلك الجزاءات التي تقرر مخالفة الأحكام الواردة في اللوائح لضمان حصول الموظف على إجازته.
قانون الخدمة المدنية السعودي
يعد نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من الأنظمة التي تنظم عمل موظفي القطاع العام في القطاعات الحكومية بالمملكة ، وقد صدر هذا القانون بناءً على المرسوم الملكي الصادر بتاريخ 1397/10/7 هـ ، وهو يتضمن عددًا من الأحكام المتعلقة بالوظائف الحكومية ، بدءًا من وصف الوظائف الخاضعة لهذا النظام ، والمسائل المتعلقة باختيار الموظفين ، وطرق شغل الوظائف التي يشملها النظام ، والواجبات الناتجة عن الالتحاق بالوظيفة ، الحقوق المكفولة له بموجب القانون ، وكذلك أحكام الإجازات والمكافآت والرواتب والبدلات والمكافآت والتعويضات وأحكام نهاية الخدمة والمكافأة التي يستحقها الموظف بعد انتهاء خدمته في الدولة. الكيان الذي يعمل لديه ، والأسباب التي أدت إلى إنهاء خدمة الموظف بخلاف الرجوع إلى المعاش ، وغيرها من الأمور المتعلقة بتنظيم سير العمل في تلك الوكالات.
قائمة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية
من المعروف أن هناك عددًا من الوسائل التي يتم من خلالها وضع القواعد واللوائح التي تنطبق على تلك التي يتناولها قانون محدد. أولاً ، الدساتير التي تحدد الإطار التنظيمي لشكل الدولة ونظام الحكم فيها. وتأتي بعد ذلك القوانين والأنظمة التي تصدرها الهيئات التشريعية في الدولة ، ثم اللوائح التي تصدرها الجهات التنفيذية من أجل تنظيم تنفيذ أحكام القانون وتفسيرها وتحديد آليات تنفيذها.
تم إسناد هذه المهمة إلى الهيئة التنفيذية لأنها الأقدر على معرفة طبيعة العمل وكيفية تنظيم هذه الأمور. كما جاء لتحسين طبيعة العمل في القانون وإدخال تعديلات مختلفة على اللوائح بما يتناسب مع سير العمل السليم. تعديل وتغيير اللوائح لا يتطلب الإجراءات المطلوبة من خلال تعديل القانون. أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لائحة جديدة لنظام إجازات الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية ، توضح فيها الإجازات المشمولة في النظام ومدة كل منها ، و أحكام تلك الإجازات. [1]
أحكام الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات
الإجازة العادية هي الإجازة التي يستحقها الموظف على مدار العام ، ويمكنه الحصول عليها إما بشكل مستمر أو منفصل. وقد وصلت قائمة الإجازات الجديدة إلى 1442 في المملكة العربية السعودية ، بشرط أن تكون الإجازة براتب كامل عن المدة التي يحصل فيها على الإجازة ، حسب قيمة آخر راتب حصل عليه قبل حصوله على الإجازة .. مدة الإجازة المعتادة هي 36 يومًا في كل سنة من سنوات الخدمة ، وفي حالة حصول الموظف على الإجازة العادية بشكل مستمر ولمدة تزيد عن ثلاثين يومًا ، يمكنه الحصول على راتبه عن الإجازة مقدمًا.
اجمع بين الإجازات المنتظمة
الأصل أن يحصل الموظف على إجازته العادية خلال نفس العام ، ويسمح له القانون بتأجيل الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي ، ويمكن تأجيل الإجازة إلى ثلاث سنوات كحد أقصى ، لأنه يمكن الاستفادة من الإجازة السنوية لمدة ثلاث سنوات مجتمعة. كما يمكن للموظف الحصول على الإجازة السنوية في بداية العام. يحق لصاحب العمل في حالة الضرورة تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة أقصاها 90 يومًا.
الإجازة الصيفية للعاملين في المجال التعليمي
الإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأول من الإجازات النظامية للعاملين في الوظائف التعليمية ، وتحسب بأجر كامل للعاملين ، ويجوز للجهات التعليمية في المملكة إذا اقتضت ظروف العمل تكليف الموظف ببعض المهام التعليمية. خلال الإجازة الصيفية ولكن بشرط ألا تقل إجازته الصيفية عن 36 يوم
عطلة العيد الوطني
تحتفل المملكة العربية السعودية باليوم الوطني لتوحيد المملكة كل عام ، وهذا اليوم هو عطلة رسمية للعاملين في القطاع العام في الثالث والعشرين من شهر سبتمبر من كل عام. لا تخصم إجازة العيد الوطني من الإجازة العادية للموظف ، وفي الحالات التي تتطلب ظروف العمل بقاء الموظف في اليوم الوطني يتم تعويضه عن هذا اليوم. إذا صادف العيد الوطني أحد أيام عطلة نهاية الأسبوع ، فسيتم تعويض الموظف عن يوم آخر. إذا حصل الموظف يوم السبت على إجازة مدفوعة الأجر في يوم الأحد التالي ، وإذا حصل على يوم الجمعة
أشهر تشريع من أشهر تشريع من عام إلى المرحلة الأولى من المرحلة الأولى في المرحلة الأولى من المرحلة الأولى في المرحلة التالية:
و كان المرض الموظف من حالة مرضية مرضية مرضية ، و جذرًا و راتبًا ، و جذرًا و راتبًا ، الأخيرة بدون راتب. في حالة وجود حالة مرضية للمريض ، ونسبة التداول الخاصة بك ، ونسبة التداول الخاصة بك. على أن تتحدد الحالة المرضية له الطبيب بواسطة الاستشاري المتخصص.
الإجازات الرسمية في لائحة الإجازات
هذه الأجازات ، وهي محظورة ، وهي محظورة حاليًا ، وهي محظورة ، وهي:
- إجازة التعليم أو الإجازة الدراسية ، وتكون بدون راتب ، وعام الموظف من المدرسة التي يجب أن تكون مجموعة شروط ، وهي:
- أن يكون حاصلًا على الثانوية العامة كمؤهل على الأقل.
- يجب أن يكون التقويم.
- يشترط أن تكون الدراسة لها علاقة بمجال عملك.
- في حالة عدم الانتظام في الدراسة التي تملكها المنظمة.
- يحق للموظف قطع إجازة الدراسة والعودة للعمل بعد أن توافق من جهة العمل.
- أكتر من 5 سنوات من العمل مع بعضها البعض ، استمرت في العمل لمدة أخرى من الخدمة.
- الموظفة التي قد تؤديها سبع سنوات من العمر. إضافة إلى الجانب الذي يرافقه بجانبه.
الإجازات للموظفة في نظام الخدمة المدنية
يحق للمرأة أن تتمتع بحقوقها ، وهي:
- إجازة العدة التي يتم منحها للموظفة عند وفاة الزوج ، منذ يوم الوفاة حتى انتهاء عدتها.
- عند الوضع يتم منح الموظفة إجازة 60 يومًا بأجر كامل.
- تحصل على فرصة للحصول على فرصة عمل لفترة خدمتك ، وثالثا الراتب الذي تحصل عليه مقابل 1500 ريال سعودي.
- تحقق حالة الوفاة من الوالدين. وفي حالة وفاة أحد الإخوة تحصل على إجازة يوم واحد بأجر كامل.
الدوام في العطلة الرسمية
في الحالات التي كان فيها يضطر الموظف في أيام العطلات الرسمية من أجل لقطاع أعماله ، بما في ذلك قانونًا لقانون العمل في قانون الإقلاع عن الأرصاد في الأيام التي تعمل فيها قانونًا لقانون العمل في عطلة أخرى ، :
- تقوم جهة الإدارة مكافأة المالية التي يتقاها الموظف كتعويض.
- في حال كان المكافأة من خلال إجازة تتمتع بشروط التالية:
- كل يوم عمل في الإجازة الرسمية يقابله يوم إجازة كتعويض.
- أول ثلاثة أيام في العيد تعويضها بيومين.
- الحصول على الموظف الإجازة فور انتهاء تكليفه بالدوام مباشرة.
- يحق للموظف أن يؤجل الحصول على الإجازة مقابل الحصول على سنة كحد أقصى.
- في حال رغب الموظف بالحصول على إجازة وجودة المكافأة المالية أن يتنازل كتابة المكافأة لكي لا يطالب بها مرة أخرى.
