اخبار الغاء الكفيل بالسعودية ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة
 |
آخر أخبار إلغاء الكفيل في السعودية ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة ، التي أصبحت حديث جميع المواطنين والعاملين في المملكة والراغبين في العمل في السعودية ، حيث منع نظام الكفالة الكثير من أصحاب الخبرة والكفاءة من دخول المملكة العربية السعودية والعمل فيها ، لذلك انتظر الكثير من الناس إلغاء نظام الكفالة في السعودية ، وسنعرف تفاصيله.
خبر إلغاء الكفيل في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، اليوم ، إلغاء نظام الكفالة السعودي واستبداله بمبادرة جديدة تعتبر إحدى مبادرات التحول الوطني السعودي ، وهي مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية ، حيث تعتبر هذه المبادرة. من المبادرات التي تستهدف رؤية وزارة الموارد البشرية السعودية وفق رؤية المملكة 2030 والتي تهدف إلى بناء سوق عمل تساهم في جذب الكفاءات البشرية وتمكينها وتطويرها وتطوير بيئة العمل باعتبارها الوظيفة تم توفير خدمة التنقل وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي ، وتم توفير هذه الخدمات وفق ضوابط محددة مع مراعاة حقوق طرفي العلاقة التعاقدية التي سيبدأ تنفيذها في 14 مارس ، 2021.
فيما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن المبادرة ساهمت في تحسين ورفع كفاءة بيئة العمل ، من خلال إطلاق عدد من البرامج ، من أهمها برنامج حماية أجور العمال من خلال المحاكم العمالية. خدمة التسوية الودية والتوعية وتوثيق العقود الكترونيا بين صاحب العمل والعامل. وإطلاق نظام اللجان العمالية المنتخبة وبرامج أخرى لتحسين وتطوير بيئة العمل السعودية.
نظام الكفالة معمول به في المملكة العربية السعودية منذ 72 سنة ، حيث ألغى هذا النظام سلطة صاحب العمل وهو الكفيل فيما يتعلق بالتنقل الوظيفي وسفر العمالة الوافدة ، وتضمنت الخطوة استبدال نظام عقد العمل بدلاً من نظام الرعاية والعمل مع رؤية المملكة 2030 للإصلاحات الهيكلية الشاملة التي شهدتها المملكة العربية السعودية. [1]
ما هو نظام الكفالة في السعودية؟
نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية هو نظام قانوني تم اعتماده في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية لجميع الوافدين رجالاً ونساءً ، حيث يتطلب هذا النظام أن يكون الوافد على كفالة شخص سعودي سواء كان شخصاً أو شخصاً. شركة بموجب الضمان الذي يسمح للوافدين بالدخول والخروج من المملكة العربية السعودية ، أو شراء السيارات والقروض والعقارات وغيرها من المعاملات والإجراءات التي تتيح للوافد الحصول على امتيازات محدودة في المملكة العربية السعودية ، ومن بين أهم الأمور التي يقدمها الكفيل للعمالة الوافدة لديه كالتالي:
- استخراج تأشيرة الخروج والعودة.
- إصدار الإقامة.
- نقل الكفالة.
- رعاية الأسرة.
- إصدار تأشيرات الزيارة العائلية.
- احصل على سيارات
- احصل على قروض
- تملك العقارات.
- لكن بالرغم من هذه الامتيازات التي يوفرها نظام الكفيل إلا أنه مرتبط بشكل كامل بالكفيل وصاحب العمل حيث يتحكم في نقل الضمانات وإصدار تأشيرات الخروج والعودة والزيارات المنزلية وغيرها.
ما هي المبادرة الجديدة لتحسين العلاقة التعاقدية؟
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية السعودية بهدف زيادة الكفاءة والتنافسية والمرونة في السوق السعودي ، وذلك لرفع جاذبية الممارسات المتوافقة مع العالم ، وتفعيل المرجع التعاقدي في علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل وفق عقد العمل الجدير بالثقة بينهما من خلال برنامج توثيق العقود ، حيث تساهم في تقليل التفاوت في الإجراءات التعاقدية بين العمالة السعودية والوافدة ، الأمر الذي سيعكس زيادة فرص العمل للمواطنين في العمالة. السوق واستقطاب الكفاءات والخبرات من خارج المملكة العربية السعودية.
كما ستسمح المبادرة للعامل المهاجر بالانتقال إلى العمل والانتقال إلى وظيفة أخرى عند انتهاء عقد العمل دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل ، حيث تم تحديد آليات التنقل أثناء سريان العقد بشرط أن الالتزام بفترة إشعار صاحب العمل والضوابط ، كما سُمح له بالمغادرة والعودة للعامل الوافد والسفر خارج المملكة العربية السعودية عند تقديم الطلب مع إشعار إلكتروني من صاحب العمل دون الحاجة إلى موافقته ، وإمكانية مغادرة المملكة العربية السعودية وتتحمل عواقب إنهاء العقد.
بينما ستعمل على تعزيز تنافسية سوق العمل السعودي مع السوق العالمي ورفع تصنيف المملكة العربية السعودية في مؤشرات التنافسية الدولية ، حيث تعزز هذه المبادرة سياسات العمل وفقًا لممارسات علاقات العمل المتفق عليها دوليًا في المنظمة ، حيث أن هذا ساهمت المبادرة في الحد من الخلافات العمالية بسبب الخلافات بين الأطراف في العلاقات التعاقدية مما سيمكن ويطور رأس المال البشري ويجذب الكفاءات في السوق السعودي.
الآثار الإيجابية لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية الجديدة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية العديد من الآثار الإيجابية على سوق العمل السعودي ، وستكون هذه الآثار الإيجابية للمبادرة على النحو التالي:
- مرونة وتطوير سوق العمل.
- رفع إنتاجية القطاع الخاص.
- استقطاب المواهب ذات المهارات العالية.
- المساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال برنامج التحول الوطني الذي تعتمد عليه الموارد البشرية.
- حرية التنقل الوظيفي للعمال الوافدين.
- المساهمة في زيادة العمالة الوافدة من ذوي الخبرة الكبيرة.
فوائد إلغاء نظام الكفالة في السعودية
بعد إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن مبادرتها لتحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف ، ومنح الوافدين خيار المغادرة والعودة دون إذن صاحب العمل ، يبحث الجميع عن المزايا التي ستكون مع إلغاء الضمان الذي استمر قرابة 72 عامًا في المملكة العربية السعودية. من أهم فوائد إلغاء نظام الكفالة في المملكة ما يلي:
- انخفاض معدل البطالة بين السعوديين: وذلك لأن نظام الكفالة أعطى للأجنبي مزايا عديدة على حساب المواطن السعودي ، مما أدى إلى تدني الأجور وزيادة معدل البطالة بين المواطنين.
- القضاء على الأسواق السوداء ، حيث سيتم إلغاء السوق السوداء التي يتم من خلالها بيع التأشيرات دون اعتبار لمصلحة البلاد ، مما ساهم في فائض العمالة.
- استقطاب العمالة المهنية مما يساهم في إنتاجية العمالة الوافدة في سوق العمل السعودي.
- - دعم التنافسية السعودية ضد الأجنبي مما سيسهم في عدم هروبه وسهولة الوصول إليه.
- استقطاب الموهوبين لزيادة إنتاجية الاقتصاد ، من خلال وصول أصحاب الاختصاصات الذين يرفضون الخضوع لنظام الكفالة.
- إصلاح بيئة العمل لجذب المواهب المحلية والأجنبية وزيادة المنافسة العادلة بين السعوديين والأجانب.
- تحسين إنتاجية الوافدين من خلال تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، وزيادة جاذبية سوق العمل ، ورفع مستوى التنافسية ، وتعزيز وجود العمالة الوافدة ذات المهارات العالية.
- دعم مرونة سوق العمل ورفع ترتيب المملكة العربية السعودية حسب مؤشر سوق العمل العالمي مقسم إلى هياكل للتركيبة السكانية ومحور السياسات المتعلقة بالمهارات والتعليم.
- تقليص نسبة القضايا العمالية عن طريق التسوية الودية أو إحالتها إلى محاكم المنازعات العمالية لتقليل نسبة القضايا العمالية وحل مشكلة تأخير تسليم الأجور للعمال في المملكة.
متى يتم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أن المبادرة الجديدة التي أطلقتها ، وهي مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية ، تهدف إلى إلغاء نظام الكفالة في السعودية للعمالة الوافدة إلى المملكة ، الأمر الذي سيسهم في رفع الكفاءة. لسوق العمل السعودي ، وسيبدأ إلغاء نظام الكفالة في الرابع عشر من مارس من العام الجاري. 2021 م الموافق 1 شعبان 1442 هـ ، وخلال الأشهر الخمسة القادمة سيتم ترتيب التشريعات المتعلقة بالنظام الجديد المستخدم وإلغاء الأحكام المتعلقة بالكفالة بعد إلغائها لعدم الحاجة إليها.
