وزارة العمل السعودية الغاء نظام الكفيل .. تفاصيل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
 |
قوبل إعلان وزارة العمل السعودية بإلغاء نظام الكفالة في الأيام الأخيرة بردود فعل واسعة في المجتمع السعودي ، بالإضافة إلى العديد من التساؤلات والاستفسارات حول النظام الجديد ، ومتى سيتم تنفيذه ، وما هي أهمها. العناصر التي يتضمنها. يأتي هذا الإعلان في إطار المبادرات التي تقوم بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة لتحسين أوضاع العاملين وكفاءة سوق العمل بما يحقق أهداف رؤية المملكة 2030.
حقيقة إلغاء نظام الكفالة
بعد الأخبار التي تم تداولها في الأيام والساعات في المملكة العربية السعودية ، والتي ترددت صداها في العديد من الدول العربية ، حول إلغاء نظام الكفالة ، تساءل الكثير من الناس عما إذا كان نظام الكفالة قد ألغي بالفعل في السعودية؟ وما هي التفاصيل التي يتضمنها النظام الجديد في حال الإلغاء. للإجابة على هذا السؤال نقول إن وزارة الموارد البشرية قد أعلنت بالفعل إلغاء نظام الكفالة واستبداله بنظام جديد سيتم إطلاقه ، وبدء العمل عليه منذ منتصف مارس 2021 ضمن المبادرة. تم إطلاقها تحت عنوان "تحسين العلاقة التعاقدية" والتي تهدف إلى رفع تصنيف سوق العمل السعودي في المؤشرات الدولية ، وكذلك الحد من الخلافات والنزاعات العمالية التي تنشأ بين العمال السعوديين وأرباب العمل بسبب عدم الاتفاق ، وجعل تنحصر العلاقة بينهما إلى الشروط المحددة في عقد العمل فقط ، وكذلك تهدف المبادرة إلى استقطاب الكفاءات في سوق العمل السعودي ، وتنمية رأس المال والموارد البشرية التي تضمها المملكة العربية السعودية ، فضلاً عن زيادة التنافسية بين الوطنيين. العامل والوافد مما يعمل على خفض معدل البطالة بين المواطنين.
وزارة العمل السعودية تلغي نظام الكفالة
أعلنت وزارة العمل السعودية ، في مطلع تشرين الثاني (نوفمبر) ، إلغاء نظام الكفالة المتعلق بتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال الوافدين في المملكة ، حيث منح النظام القديم صلاحيات لأصحاب الأعمال السعوديين أساء استخدامها من قبل عدد من أصحاب الأعمال ، و وبالتالي لا يمكن للعامل الوافد الحصول على حقوقه. وأهمها الأجور ، وقد أعلنت الوزارة أنها أطلقت مبادرة جديدة تسمى تحسين العلاقة التعاقدية. تمنح هذه المبادرة العمال عددًا من الحقوق ، من أهمها:
- إمكانية الانتقال إلى وظيفة أخرى بعد انتهاء عقد العمل ، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل ، لكن يكفي فقط للعامل إخطاره خلال المدة المحددة ، وهي 90 يومًا قبل انتهاء العقد.
- يجوز للعامل أثناء سريان عقد العمل الانتقال إلى وظيفة أخرى ، ولكن يشترط في هذه الحالة أن يدفع الشرط الجزائي المنصوص عليه في عقد العمل والمتفق عليه بين الطرفين.
- في حالة إنهاء صاحب العمل لعقد العامل خلال مدة سريان العقد ، يجب عليه دفع الشرط الجزائي المنصوص عليه في العقد.
- في النظام الجديد ، يتم إلغاء بلاغات الهروب المقدمة من أصحاب العمل ضد الموظفين المنقطعين عن العمل ، واستبدالها بنظام آخر ينهي عقد العامل.
- في حالة رغبة العامل في المغادرة والعودة إلى المملكة العربية السعودية خلال فترة سريان عقده ، يمكنه القيام بذلك دون طلب موافقة صاحب العمل ، ولكن فقط الإخطار الإلكتروني بالطرق التي سيغطيها النظام كاف.
- بعد انتهاء عقد العمل ، يمكن للعامل مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل دائم ، بمجرد إخطار صاحب العمل إلكترونياً ، ولا يُطلب منه الحصول على موافقة صاحب العمل.
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية وزارة العمل السعودية
في 4 نوفمبر 2020 ، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إطلاق مبادرة جديدة ضمن مبادرات التحول الوطني ، تسمى مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بعد موافقة وزارة العمل السعودية على إلغاء نظام الكفالة ، وتسعى هذه المبادرة إلى تحسين ورفع كفاءة سوق العمل السعودي ، بالإضافة إلى رفع قدرته التنافسية بين الأسواق العالمية ، وكذلك من أجل استقطاب المهارات والكفاءات للدولة للاستفادة منها ، التي كانت ترفض القدوم إلى المملكة في ظل الشروط التي يفرضها نظام الكفالة. تهدف المبادرة إلى استبدال نظام الكفيل المعمول به في المملكة العربية السعودية بنظام جديد يحكم ما نصت عليه أحكام نظام العمل ، مما يجعل عقد العمل المرجع الأول لتحديد كل من حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل في المملكة ، وبالتالي زيادة التنافسية في العمل وتحسين ظروف العمل مما يجعلها بيئة أكثر إنتاجية. [1]
ابرز الاسئلة حول مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
فور إطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تحل محل نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية بعد أن قررت وزارة العمل السعودية إلغاء نظام الكفالة ، أثيرت تساؤلات من آلاف المهتمين بالنظام الجديد ، بمن فيهم الوافدون. وأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية ، وإليكم إجابات لهذه الأسئلة الأكثر أهمية:
- هل تشمل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية جميع العاملين المتعاقدين مع القطاع الخاص؟
- نعم. تشمل المبادرة جميع العاملين في القطاع الخاص. ومع ذلك ، فهو لا يشمل العمالة المنزلية.
- ما هي خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية؟
- خدمة التنقل الوظيفي - خدمة الخروج والعودة - خدمة الخروج النهائي.
ما المقصود بخدمة التنقل الوظيفي؟
يقصد بإمكانية انتقال العامل المهاجر عند انتهاء مدة عقده إلى وظيفة أخرى دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل ، ويتم تحديد الآليات التي يتم من خلالها النقل بعد انتهاء مدة العمل ضمن شروط العقد ، ويجب على العامل إخطار صاحب العمل إلكترونياً خلال الفترة المحددة ، وكذلك الضوابط الأخرى التي ينص عليها عقد العمل.
هل يمكن للعامل الاستفادة من خدمة التحويل الوظيفي بعد السنة الأولى من وجوده في المملكة وقبل انتهاء مدة العقد؟
نعم يحق له ذلك مع الالتزام بالضوابط الخاصة بالانتقال وأبرزها عدم مخالفة نظام العمل والالتزام ببنود عقد العمل بما في ذلك الشرط الجزائي وإخطار صاحب العمل. في غضون 90 يومًا قبل الانتقال.
هل يستطيع العامل الانتقال بعد انتهاء مدة العقد؟
يمكن للعامل الانتقال إلى وظيفة أخرى بعد انتهاء مدة العقد ، ويلتزم فقط بإخطار صاحب العمل خلال المدة المحددة ، ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي.
بعد الانتقال الوظيفي في العقد الثاني ، هل يمكن للعامل الانتقال إلى وظيفة أخرى خلال السنة الأولى من مدة العقد؟
نعم. يجوز له القيام بذلك ، ولكن يتم فرض شرط جزائي على النقل ، ويجب عليه أيضًا إخطار صاحب العمل في غضون 90 يومًا ، بالإضافة إلى تطبيق شروط الأهلية للعامل وصاحب العمل الجديد.
كيف يتم تنفيذ طلب خدمة نقل الوظيفة؟
يمكن للموظف تقديم هذا الطلب عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وتعبئة بيانات الطلب ، ومن ثم يقوم النظام بإرسال إشعار الموافقة على الطلب إلى جميع الأفراد.
