نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية السعودية 1442
نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية السعودية 1442
تم إصدار نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ليتمكن جميع موظفي القطاع الحكومي من الحصول على حقوقهم الوظيفية ضمن المعايير والأطر المعروفة وبدون محاباة. حيث قامت وزارة الخدمة المدنية بنشر هذا النظام وحددت جميع الشروط المتعلقة بالترقية ، بالإضافة إلى وضع المعايير والضوابط كذلك.
نظام الخدمة المدنية الجديد
تم اعتماد نظام الخدمة المدنية الجديد في المملكة العربية السعودية يوم الأربعاء 1 / محرم / 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م. أيضًا ، تحدد المكافآت والإجازات والمكافآت والمزيد.
نظام الاجازات الجديد في الخدمة المدنية
اعتمدت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية آخر التحديثات لقائمة الإجازات لعام 1439 هـ. تحتوي هذه اللائحة على تسعة وعشرين مادة تحدد كافة تفاصيل الإجازة الاعتيادية والدراسية والمرضية بالإضافة إلى جميع الإجازات الأخرى للموظفين في المملكة ، ويمكن الانتقال إلى هذا النظام على الإنترنت "من هنا" مباشرة.
نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد 1442
صادقت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على نظام الترقيات الجديد يوم السبت 15 / ربيع الأول / 1421 هـ الموافق 17/6/2000 م ، ونفذ هذا القانون اعتباراً من العام المالي 1421 هـ. 1422 هـ ، وشهد النظام المشار إليه عدة تعديلات كان آخرها عام 1438 هـ. وتجدر الإشارة إلى أن نظام الترقيات يحتوي على أربع مواد فقط لتنظيم إجراءات وضوابط الترقية ، بالإضافة إلى تحديد شروطها.
الترقيات مسار المنصة
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية منصة الترويج عبر الإنترنت لإدارة عملية الترويج إلكترونيًا. حيث تعمل هذه المنصة على تقديم خدمة الترقيات للمؤسسات الحكومية بالإضافة إلى خدمة التظلم للمستخدمين الموظفين ، كما توفر خدمة البيانات الخاصة بي لمساعدة الموظف في طباعة بيان الخدمة إلكترونيًا.
شروط ترقية الموظف في قانون الخدمة المدنية الجديد
هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها لترقية موظف في المملكة العربية السعودية ، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون المنصب الذي تمت ترقية الموظف إليه شاغرًا.
- يشترط توافر جميع المؤهلات المطلوبة لترقية الموظف إلى الوظيفة المطلوبة ، وفق دليل تصنيف الوظائف.
- يجب أن تتبع الرتبة التي تمت ترقية الموظف إليها رتبته الحالية على الفور.
- يجب أن يتعهد الموظف كتابةً بالمشاركة في الأنشطة الفعلية والمستمرة للوظيفة الجديدة في موقعه.
يجب أن تمر أربع سنوات على الأقل حتى تتم ترقية الموظف في رتبته الحالية إلى الوظيفة التالية دون مراعاة ما يلي:
- فترة الإجازة الاستثنائية.
- فترة إعارة الموظف للمنظمات غير الدولية أو الإقليمية.
- مدة المنحة أو الإجازة الدراسية إذا لم يحقق الموظف أهدافه.
- مدة الإيفاد بالدراسة إذا لم يتحقق الغرض منها.
- أيام الغياب إذا لم تحسب إجازة رسمية.
- طول اليدين إذا تم فرض عقوبة على الموظف.
معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية
يشكل الوزير المختص لجنة تضم ثلاثة أعضاء من نفس الجهة الحكومية مع إمكانية اختيار بعض الأعضاء من خارج هذه الهيئة أيضًا ، وتعمل هذه اللجنة على المقارنة بين المرشحين للترقية من قبل المؤسسة الحكومية بناءً على معيارين هما:
- الأقدمية: تزداد فرصة المرشح للترقية إلى المرتبة التالية مع زيادة مدة خدمته في المملكة العربية السعودية ، بينما تقل فرصته عندما تكون مدة خدمته قصيرة مقارنة بالمرشحين الآخرين.
- تقييم الأداء: تقوم اللجنة المختصة بفحص تقييم أداء المرشحين للترقية من أجل اختيار العدد المناسب لشغل الوظائف الشاغرة.
الارتباط بنظام ترقيات الخدمة المدنية الجديد
يمكننا التوجه إلى نظام الترقيات في المملكة العربية السعودية مباشرة "من هنا" ، لقراءة جميع الشروط والضوابط قبل تقديم التظلمات عبر منصة مسار عند الحاجة.
يحتوي نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على أربع مواد تنص على جميع الشروط والضوابط والمعايير المعتمدة لترقية موظف حكومي من رتبته الحالية إلى التي تليها مباشرة. كما حدد هذا النظام آلية ترقية الموظف من تاريخ ترشيحه حتى موافقة الوزير المختص على قرار الترقية.
