أمر خادمة الملك سلمان بن عبدالعزيز بدفع تعويضات بمبادرة عدم عمل "الرمل" بأثر رجعي مع التعويض في سبتمبر من العام المقبل، لجميع المستفيدين الذين توقفوا عن دفع دعمهم نتيجة تطبيق التسليم، وفقا لتعليمات سموه استبعاد الدخل الوارد من تسليم طلبات الدخل المقدمة في المرسوم الملكي، مما يحول دون الاستفادة من تعويض الرمال، ومن جانبه ثمن وزير المالية، السيد محمد الجدعان لافتاً إلى أنه سيكون من الضروري اتخاذ قرار بأثر رجعي لدفع تعويضات لجميع المستفيدين من قرار التعويض هذا في سبتمبر من العام المقبل.

وفي وقت سابق، أعلنت الوزارة، في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لدعم وإنفاذ العاملين في القطاع الخاص وضمان حقوقهم، فرض غرامات على مخالفات مؤسسات منظومة الرمل التي جاءت لدعم العمال السعوديين في مواقع القطاع الخاص المتضررة من الوباء العالمي.

وذكرت وزارة الموارد البشرية أن المؤسسة قد فرضت عليها غرامة قدرها 000 50 دولار لعدد من الموظفين في حالة انتهاك استبعاد الموظفين بعد انتهاء فترة التعويض، وكانت المؤسسة قد غرمت 10 آلاف ريال سعودي لعدد من العمال، في حالة مخالفة صاحب العمل لعدم دفع التعويض، وغرمت المؤسسة 20 ألف ريال سعودي من قبل عدة موظفين، في حالة ضبط مخالفة تعويض غير المستأنف. وقد تم تغريم المؤسسة 20 ألف ريال سعودي لعدد من العمال، في حالة ضبط مخالفة الحق في دفع التعويضات والتعويضات وتغريم المؤسسة 20 ألف ريال سعودي لعدد من الموظفين، في حالة ضبط مخالفة عدم دفع تعويض صاحب العمل، وتغريم المؤسسة 20 ألف ريال سعودي من قبل عدة موظفين، في حالة ضبط مخالفة غير الممسوبين من قبل صاحب العمل للتعويض، وغرمت المؤسسة 20 ألف ريال سعودي ضد عدد من الموظفين، في حالة ضبط مخالفة التعويض غير المُتّهم. في حالة انتهاك صاحب العمل لعدم الاستئناف. أجور العمال في نهاية فترة التعويض.

من جهة أخرى، أكد السيد سطام الحربي، نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتفتيش وتطوير أوضاع العمل، أنه في إطار سعي الوزارة لمراقبة المنشآت وتوجيهها لتحقيق التوازن بين التزاماتها، فقد صدرت تشريعات منهجية لحماية حقوق العمال والمؤسسات والحفاظ عليها، محذرة الأجهزة من إنهاء العقد مع العامل السعودي دون مبرر أو سبب واضح. واضاف ان المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل توفر عدة خيارات منتظمة للموظفين التي يمكن استخدامها قبل التحول الى توفير القوة ، حتى كلا الطرفين الفوز ، سواء كان موظفا أو صاحب عمل.

وواصلت الحربي تكثيف العمليات اللاحقة والسيطرة على المواقع، فضلاً عن التزاماتها تجاه موظفيها والموظفين السعوديين، ورصد المخالفات المتعلقة بإنهاء العقد مع العامل السعودي، مؤكدة أنه سيتم تطبيق عقوبات عادية خاصة على المنشآت المخالفة التي لا تحترم حقوق العمال.

السيد إنج أصدر أحمد الراجي قرارا وزاريا بفرض غرامة 10 آلاف ريال سعودي على المنشأة المخالفة بسبب هذه المخالفة، وزيادة تكلفة هذه العقوبة في حالة حدوث مخالفات عديدة في حال عدم امتثال الوكالة لقرارات وزارة التنظيم في ظروف استثنائية وإنهاء العقود مع العمال غير الشرعيين دون التقيد بأحكام المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وأعرب السيد الوزير عن استيائه من بعض الأشياء الاستفادة من مختلف المبادرات والمبادرات والمبادرات لدعم صندوق التنمية. هدف الإنسانية: دعم مبادرة العمل الهاناء "SAND" عند إنهاء عقود موظفيها.

وأكد الوزير أن هذا القرار وهذه العقوبات الرقابية الخاصة تهدف إلى إلزام المشروعات باتخاذ قرارات وزارية وتوجيهها لتنفيذ الأنظمة التي وضعتها الوزارة خاصة باستخدام الإجراءات الاحترازية حالياً من أجل تنظيم سوق العمل وحماية حقوق العاملين وأصحاب المؤسسات ومراقبة العلاقات التعاقدية بين الجانبين.

الاستعلام من ساند

• التسجيل في ساند
• 
  
• ماهو ساند
• 
  
• حقوقي في ساند
• 
  
• سجلت في ساند
• الاستعلام من ساند برقم الهوية
• رقم ساند
• نظام ساند