حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بطريقة صحيحة
 |
| حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي |
يتم احتساب نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية على أساس مواد نظام العمل، وهذه المكافأة هي أحد الحقوق التي يجب على جميع الشركات الخاصة والدوائر الحكومية توفيرها للموظف في نهاية خدمته، كما أن نظام التوظيف ينص على جميع حقوق ومسؤوليات الموظف بالإضافة إلى التزامات صاحب العمل وتحديد وقت العمل وراتب الموظفين.
الحساب الختامي للموظف السعودي والمقيم بشكل صحيح
يحتوي القسم الخامس من القسم الخامس من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على جميع المواد المتعلقة بالمكافأة النهائية التي يحق للعاملين في القطاعين العام والخاص الحصول عليها، حيث أن هذه المكافأة هي أحد حقوق الموظفين بموجب قانون العمل، وهنا طريقة لحساب العلاوة النهائية في القطاعين العام والخاص. [1]حساب مكافأة الخدمة النهائي في القطاع الخاص
وينص قانون العمل على حق موظف القطاع الخاص في المكافأة النهائية، التي تعادل راتباً لمدة نصف شهر عن كل خمس سنوات أولى، بالإضافة إلى راتب لمدة شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وتحسب هذه الرواتب على أساس راتب الموظف الشهر الماضي، ولكن هذه المكافأة تتغير عندما يكون فصل الخدمة على أساس تقاعد الموظف حيث يحق للموظف التي تأتي عندما تنتهي خدمته مع طلب الاستقالة. :[1]- ويذكر ثلث المكافأة: يحق للموظف الحصول على هذه المكافأة إذا تراوح عمره بين سنتين وخمس سنوات.
- وذكر ثلثا المكافأة: يتلقى الموظف هذه المكافأة عندما تتراوح خدمته بين خمس وعشر سنوات.
- المكافأة الكاملة: يقبل الموظف مكافأة كاملة في نهاية حياته عندما تتجاوز مدة ولايته 10 سنوات.
كيفية حساب المكافأة النهائية لموظف الدولة
يحق للموظف العام الحصول على مكافأة ثالثة للخدمة النهائية إذا استمر في الخدمة لمدة سنتين إلى خمس سنوات، ويحق للموظف العام الحصول على مكافأة ثالثة مقابل الخدمة النهائية لمدة سنتين إلى خمس سنوات، ويحق للموظف العام الحصول على مكافأة ثالثة إذا كان عمره أكثر من 10 سنوات، ويُحسب ثلثا المكافأة إذا استمرت خدمته لمدة تصل إلى 10 سنوات، ويكسب الأجر الكامل إذا كان عمر خدمته أكثر من 10 سنوات، وتحسب هذه المكافأة عن كيفية إضافة راتب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى إلى المعدل الكامل للشهر. وينبغي ذكر الأجر الكامل إذا انتهت خدمة الموظف دون استقالة. [1]مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظّف السّعوديّ الذي استمرّت خدمته خمس عشرة سنة ووصل راتبه الشّهريّ إلى عشرة آلاف ريال سعوديّ كما يأتي:- نحتسب أجرة نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى: (10,000÷2)×5=25,000 ريال سعوديّ.
- نحتسب عدد السنوات المتبقية: 15-5=10 سنوات.
- نحتسب أجرة شهر كامل عن كلّ سنة من السنوات التي تلي السنوات الخمس الأولى: 10×10,000=100,000 ريال سعوديّ.
- نحتسب مكافأة نهاية الخدمة كاملة: 25,000+100,000=125,000 ريال سعوديّ.
صيانة برنامج إكمال الحساب
وقد وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نظاماً إلكترونياً لحساب العلاوة النهائية مباشرة من خلال موقعها الإلكتروني، ويمكننا استخدام هذا النظام لحساب المكافأة بعد الخطوات التالية:[2]- انتقل إلى حاسبة المكافأة عبر الإنترنت "من هنا" مباشرة.
- حدد نوع العقد واختر سبب انتهاء علاقة العمل الخاصة بك بقائمة منسدلة.
- تقديم آخر رعاية طبية عالية الجودة حققها الموظف بنهاية الخدمة.
- اكتب وقت الخدمة بالسنوات، ثم أدخل عدد الأشهر والأيام.
- انقر على علامة المساواة للموقع لحساب المكافأة التي يستحقها الموظف.
يمكننا حساب نهاية الخدمة لموظفي المملكة العربية السعودية باستخدام نظام حاسبة المكافأة النهائية الذي تقدمه وزارة الموارد البشرية السعودية عبر الإنترنت من خلال إدخال آخر راتب شهري للموظف، وكذلك معلومات أخرى على النحو المبين أعلاه، ومن ثم النقر على علامة المساواة.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- طريقة حساب نهاية الخدمة
- حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
- برنامج حساب نهاية الخدمة
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
- كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
